قزوین پایتخت خوشنویسی ایران اسلامی

به گزارش اداره ارتباطات و امور بین‌الملل شهرداری قزوین؛ این جابه‌جایی‌ها و انتصابات با رویکردی مبتنی بر شایسته‌سالاری، تخصص‌گرایی و استفاده هدفمند از توانمندی‌های مدیریتی صورت گرفته و تلاش دارد با افزایش پویایی مجموعه‌های اجرایی، هماهنگی میان بخش‌های مختلف را تقویت کرده و سرعت اجرای پروژه‌ها و کیفیت خدمات‌رسانی به شهروندان را ارتقا بخشد.
 

مدیریت شهری قزوین در این دوره، با تأکید بر ضرورت تحول در فرآیندهای اجرایی و ارتقای جایگاه سرمایه انسانی، بر آن است تا با تکیه بر تجارب ارزنده مدیران، بستر لازم را برای تحقق اهداف توسعه‌ای شهر، تسریع در روند اجرای پروژه‌های عمرانی و خدماتی و پاسخ‌گویی مؤثرتر به مطالبات شهروندان فراهم سازد.
 

این تغییرات، گامی در راستای ایجاد انسجام بیشتر در بدنه اجرایی شهرداری، افزایش اثربخشی تصمیمات مدیریتی و حرکت منسجم در مسیر توسعه پایدار «دارالمؤمنین قزوین» ارزیابی می‌شود؛ رویکردی که محورهای اصلی آن بر مدار کارآمدی، مسئولیت‌پذیری و تکریم ارباب‌رجوع استوار است.
 

بر همین اساس، طی احکام جداگانه‌ای از سوی شهردار قزوین، افراد زیر به‌عنوان مدیران و سرپرستان بخش‌های مختلف شهرداری منصوب شدند:
۱. داریوش قاسمی؛ سرپرست معاونت شهرسازی و معماری شهرداری قزوین۲. پیمان پژمانفر؛ سرپرست مدیریت منطقه دو شهرداری قزوین
۳. علیرضا منجم؛ سرپرست سازمان فرهنگی،اجتماعی و ورزشی شهرداری قزوین۴. ابوالفضل اکبری؛ مشاور فرهنگی شهردار قزوین
۵. مجید اسلامی؛ سرپرست سازمان تاکسیرانی شهرداری قزوین۶. محمدرضا وثوق‌نیا؛ سرپرست سازمان پایانه‌های مسافربری شهرداری قزوین

۷. محمداسماعیل حافظی؛ سرپرست سازمان سرمایه‌گذاری و مشارکت‌های مردمی شهرداری قزوین۸. حبیب پیله‌چی؛ سرپرست سازمان عمران شهرداری قزوین
۹. محمدصالح صالحی؛ سرپرست مدیریت منطقه نمونه گردشگری

۱۰. حمیدرضا رحمانی؛ سرپرست سازمان پارک‌ها و فضای سبز شهرداری قزوین

۱۱. احسان کشاورز؛ سرپرست شرکت عمران و مسکن‌سازان قزوین

۱۲. حامد آقازاده؛ سرپرست معاونت منطقه دو شهرداری قزوین
۱۳. آرش رشوندآوه؛ مدیر حوزه شهردار قزوین

۱۴. محمد جواد محمدخانلو؛ سرپرست مدیریت هماهنگی و نظارت بر سازمان‌های خدمات شهری

۱۵. محمد وفایی‌راد؛ سرپرست مدیریت پیشگیری و رفع تخلفات شهری

این انتصابات در چارچوب رویکرد مدیریت شهری قزوین برای تقویت توان اجرایی، ارتقای هماهنگی‌های درون‌سازمانی و بهره‌گیری مؤثرتر از ظرفیت‌های مدیریتی و تخصصی صورت گرفته است؛ مسیری که انتظار می‌رود با هم‌افزایی مدیران و مجموعه کارکنان شهرداری، زمینه‌ساز شتاب‌بخشی به روند توسعه شهر و ارتقای سطح رضایتمندی شهروندان باشد.