به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین؛ سید حامد موسوی افزود: در سال جاری معاینات طب کار با مشارکت ۹۲.۸ درصدی کارکنان در آزمایش‌ها و ۸۹.۱ درصدی در معاینات انجام شد و فشار خون بالا یکی از مشکلات شناسایی‌شده در بین کارکنان بوده است.

وی اضافه وزن و سابقه ارثی را از عوامل اصلی این بیماری برشمرد و تأکید کرد: کنترل این عارضه نیازمند تمرکز جدی بر مدیریت وزن، فعالیت بدنی منظم، آموزش‌های هدفمند و پایش دقیق است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار قزوین از اجرای برنامه‌های جدید برای مدیریت این چالش خبر داد و افزود: پایش فصلی فشارخون برای گروه‌های پرخطر و حداقل پایش دو بار در سال برای سایر کارکنان در دستور کار قرار دارد.

موسوی با بیان اینکه این برنامه با اقدامات حمایتی دیگری همراه خواهد شد، گفت: عقد قرارداد با کارشناسان تغذیه، پزشک عمومی و پزشک متخصص طب کار و بیماری های شغلی، برگزاری کارگاه‌های آموزشی و اجرای برنامه‌های گروهی ورزشی مانند پیاده‌روی صبحگاهی ازجمله این اقدامات است.

وی در ادامه به ارائه آماری نگران‌کننده از سلامت جسمی کارکنان پرداخت و اعلام کرد: شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی در بین کارکنان در ۱.۵ سال گذشته، ۳.۷ درصد رشد داشته که یکی از عوامل آن می تواند افزایش فشارهای مکانیکی و ارگونومیکی در محیط کار باشد.

این مقام مسئول افزود: کمردرد بیشترین سهم را در بین این اختلالات دارد که معمولاً با فعالیت‌های بدنی نامناسب، نشستن‌های طولانی‌مدت یا وضعیت‌های نامناسب بدن حین کار مرتبط است.

موسوی با اشاره به برنامه‌های در دست اجرا برای کاهش این آسیب‌ها اشاره کرد و گفت: آموزش رعایت اصول ارگونومی حین کار، تنظیم استانداردهای ارگونومیک میز، صندلی و مانیتور کارکنان اداری، تأمین و توزیع تجهیزات ارگونومیک مانند زیر پایی، پشتی طبی و پد ماوس و جابجایی دوره‌ای نیروهای دارای مشکلات اسکلتی بین طبقات ازجمله اقداماتی است که هرساله در دستور کار قرار دارد.

وی همچنین اضافه وزن را به‌عنوان یکی از عوامل اصلی و مشترک در بروز هر دو مشکل فشارخون و دردهای اسکلتی معرفی و اظهار کرد: تقویت فرهنگ تحرک در محیط کار و اصلاح الگوی تغذیه، کلید توقف روند افزایشی اختلالات ناشی از اضافه وزن و چربی خون بالا خواهد بود.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار قزوین در پایان خاطرنشان کرد: در این راستا شهرداری قزوین اجرای برنامه‌های غربالگری، مداخلات تکمیلی، ارسال پیام‌های سلامت‌محور از طریق اتوماسیون داخلی، تخصیص بودجه ویژه و تشویق مدیران به الگو بودن در رفتارهای سالم را در دستور کار خود قرار داده است.