به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین؛ سید حامد موسوی افزود: این دوره ها به‌صورت حضوری و غیرحضوری با مجموع 903 ساعت آموزش و مشارکت 4 هزار و 579 شرکت‌کننده و در نهایت اجرای 57 هزار و 124 نفر ساعت کارگاه ارتقاء سطح برای کارشناسان و 8 هزار و 614 نفرساعت کارگاه دانش‌افزایی برای مدیران در سال 1402 برگزار شد.
 

موسوی با بیان این‌که آموزش ضمن خدمت کارکنان با رویکرد ارتقاء سطح دانش و توسعه مهارت‏‌های علمی و تخصصی موجب کسب مهارت‌های جدید در راستای رشد و پیشرفت سازمان و بالطبع افزایش رضایت‌مندی و خدمت‌رسانی هرچه بهتر به شهروندان خواهد شد، گفت: بنابراین توجه به مقوله آموزش هزینه نیست، بلکه یک ضرورت و امری حیاتی برای هر سازمان به‌حساب می‌آید، ازاین‌رو به‌منظور دست‌یابی به شرایط ایده‌آل و بهره‌وری و رشد مجموعه مدیریت شهری، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی موضوع سرمایه‌گذاری در امر آموزش سرمایه انسانی را به‌طور مستمر در دستور کار خود قرار داده است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با اشاره به این‌که شهرداری قزوین ضمن آماده‌سازی زیرساخت‌های لازم، اقدامات قابل قبولی را در بحث مدیریت و برگزاری آموزش‌های ضمن خدمت به‌صورت حضوری و غیرحضوری در بستر سامانه جامع آموزش منابع انسانی (جام) انجام داده است افزود: در سال 1402 اداره ارزشیابی و توانمندسازی کارکنان مدیریت سرمایه انسانی شهرداری قزوین موفق به برگزاری 86 عنوان دوره آموزشی تخصصی و عمومی ضمن خدمت به‌صورت حضوری و غیرحضوری با مجموع 903 ساعت آموزش و مشارکت 4 هزار و 579 شرکت‌کننده شده است.

موسوی با تشریح این‌که مجموع سرانه آموزشی کارکنان شاغل در شهرداری قزوین 108 ساعت بوده است، تصریح کرد: از این میزان، سرانه آموزشی مدیران و کارشناسان به‌ترتیب 87 و 112 ساعت بوده است که این مهم با مشارکت فعال معاونت‌ها، مناطق 4گانه، سازمان‌ها و ادارات تابعه شهرداری قزوین با رویکرد فراگیری به‌روز علوم و مهارت‌های شغلی و اجتماعی محقق شده است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین ضمن اشاره به برگزاری 65 هزار و 744 نفرساعت کارگاه دانش‌افزایی و مشارکت 80 درصدی کارکنان در سال 1402 یادآور شد: برگزاری 86 عنوان دوره آموزشی ضمن خدمت برای بهبود مدیریت و ارتقاء سطح دانش مدیران شهرداری‌های استان با همکاری دفتر امور شهری و شوراهای استانداری، مرکز آموزش و پژوهش سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، مدیریت بحران استانداری، سازمان پدافند غیرعامل کشور و مرکز آموزش علمی‌کاربردی شهرداری قزوین، اداره‌کل بهزیستی استان قزوین و... در زمینه‌های علوم تخصصی و عمومی مرتبط با فعالیت شهرداری، بخشی از اقدامات مدیریت سرمایه انسانی در حوزه آموزش و توانمندسازی کارکنان بوده است.

این مقام مسئول در پایان خاطرنشان کرد: مجموع دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شهرداری قزوین در سال 1402 با عناوینی همچون آشنایی با کمیسیون‌های شهرداری، مدیریت امور پرسنلی و کارگزینی، فنّاوری‌های نوین ساخت و عمل‌آوری بتن، قوانین اداری و استخدامی ایثارگری شهرداری‌ها، برنامه‌نویسی پایتون پیشرفته، اصول مهندسی ترافیک شهری، مهندسی ترافیک پیشرفته، آشنایی با قانون دیوان محاسبات، آشنایی با قانون برگزاری مناقصات، آشنایی با قوانین و مقررات ارتقاء سلامت اداری، پاسخ‌گویی و مسئولیت‌پذیری، ظرفیت‌سازی شهرداری‌‌ها، رهبری تحول در سازمان‌ها، تخلفات ساختمانی، فرماندهی حادثه و بحران، مدیریت تعارض و استرس، نظارت و کنترل در نظام اداری، قوانین و مقررات زمین و مسکن، مدیریت منابع انسانی، عکاسی و فیلم‌برداری در روابط عمومی، آداب و اسرار نماز، طرح‌های توسعه پایانه‌ها، بهداشت و روان، مدیریت سبز، روش‌های صنعتی‌سازی ساختمان، حقوق اداری، ایمنی و اطفای حریق، دوره‌های تخصصی پدافند غیرعامل و... برگزار شده است.

 

انتهای پیام/